2025年2月11日，广东佛山一公司发布了《如厕管理规范》，该规范详细规定了公司员工“允许如厕时间”和“禁止如厕时间”，甚至规定其他时间“小号如厕”不得超过2分钟。值得注意的是，该公司在发布此管理规范时，声称其依据的是《黄帝内经》，目的是保障员工的身体健康。然而，此事件通过社交媒体曝光后，迅速引发网民关注和讨论。

2月13日，涉事公司负责人对记者表示，因员工不认可，故此试运行规范并未实施，现已取消。

2月16日，记者从佛山市有关职能部门获悉，此事引起关注后，相关部门已到现场了解情况。经核查，该公司内部管理存在问题，已对企业负责人进行约谈教育。目前，公司如厕规定已被叫停撤销。

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舆情趋势 /  Boryou

根据博约新媒体大数据j9九游会官网中心数据，自2月11日0时至2月19日14时，全网共监测到相关舆情信息17028条，覆盖客户端、微博、视频、微信、网站、数字报等多个平台，其中客户端成为舆情发酵的主要渠道。

1、舆情走势分析

舆情走势图

通过舆情走势图可知，相关话题自2月12日起讨论度不断升高，话题热度呈上升趋势，微博话题#公司按黄帝内经规定如厕时间违者罚款#阅读量958.3万次，#律师谈公司规定如厕时间违者罚款#阅读量310.8万次，多次登上微博热搜榜单。随着相关信息在客户端、微博等社交媒体传播，其舆情声量在2月14日攀升至最高，相关信息传播量为7864条，随后，舆情热度有所回落，但仍持有一定热度和讨论度。

2、信息来源分析

信息分布比例图

从信息分布情况看，监测时间段内，监测到总信息17028条，客户端是主要传播平台，共7210条（占比42.34%），其次是视频4481条（占比26.31%）、微博3402条（占比19.98%）、互动论坛975条（占比5.73%）、微信586条（占比3.44%）、网站354条（占比2.08%）、数字报20条（占比0.12%）。

3、关键热词

关键词云图

从关键词云图来看，本次事件讨论热度较高的关键词主要为“如厕”“员工”“广东”“文件”“佛山”“违规”等。

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舆论观点 /  Boryou

网民观点

1、对企业规定上厕所的时间表示震惊。

网民普遍对企业发布的《如厕管理规范》表示难以置信，称其为“奇葩规定”。许多网友调侃公司把员工当作“机器人”，连如厕都要“编程控制”，讽刺企业“管天管地管空气”。

新浪微博网友@俗话说:“管天管地管不住拉屎放屁，现在公司比天大，啥都能管，厉害了厉害了”

新浪微博网友@过眼云烟忘了:这企业是把所有人都当牛马和畜牲用吗？

2、对企业的管理能力表示质疑。

大部分网民认为，这种严苛的管理方式不仅不尊重员工的生理需求，还暴露了企业管理能力的匮乏，可能导致员工士气低落和抵触情绪。

新浪微博网友@:当一个企业开始抓行政规范了，就证明，已经离黄不远了。

新浪微博网友@漏水天神:公司领导认为自己有点权力就能上天。这种公司不待也罢，太压抑。公司又的是，何必在一棵树上吊死。可跟人事，老板反馈，如果无用就离职吧，或是摆烂等被裁拿补偿走。

3、呼吁相关部门加强监管。

此外，网民呼吁相关部门加强监管，防止企业滥用权力侵犯员工权益，并建议企业通过民主协商制定合理的管理制度，而非单方面强制规定。企业不能凌驾于法律之上，希望人社部门能严查此类违法行为。

新浪微博网友@知长沙 ：如厕管理规范不合法，限制员工如厕时间侵犯了其休息休假和劳动安全卫生保护的权利。

新浪微博网友@复活的逸客:新时代居然还有这样粗暴野蛮的行为！？应当严厉查处！

媒体观点

多家媒体指出，现代企业管理应以尊重和信任为基础，掌握员工管理的尺度与界限，而非通过压迫性规定提高效率。此次事件中，企业发布《如厕管理规范》不仅缺乏科学依据，还侵犯了员工的基本权利，企业以监控和罚款手段约束员工的生理需求，不仅违法，还践踏了员工的隐私权和人格尊严。

1、人民网：如厕自由被《黄帝内经》管住？荒诞管理背后的逻辑与反思。

佛山“如厕门”事件虽以取消规定收场，但其折射的问题远未终结。企业管理若一味追求效率至上，忽视法律底线与人文关怀，终将付出品牌声誉与员工忠诚度的双重代价。唯有在法治框架下，构建尊重个体、激发创造力的文化，才能实现企业与员工的共赢。

2、央广网：一公司规定 “小号上厕所”限时2分钟？管理要有边界感。

对企业来说，简单地把“爱上厕所”与“工作效率低”挂钩，这种管理思维模式未免太过粗放。比起花钱花时间、想方设法地蹲在员工厕所门口掐表数时间，建立一套科学的绩效考核模式、人性化的管理方式，或许更有助于公司发展。

管好该管的，不该管的就别管了，对公司来说，把握好员工管理的分寸感、边界感，也是现代企业的应有之义。

3、光明网：拿《黄帝内经》管员工何时上厕所？企业管理别太离谱。

人的主观能动性可不是靠这种生硬的约束就能激发的。正如心理学领域的“自我决定理论”所指出的，当人们感到自主权、胜任感和归属感时，才会真正投入工作。只有工作时感到充分的松弛感，才能更好地释放潜力。只有通过恰当的激励、引导，才能实现企业效能与员工付出的“双向奔赴”，达到提高生产效率的目的。

一言以蔽之，现代企业只有充分尊重员工的基本权益，理解员工的差异性，创建宽松的管理氛围、融洽的上下级关系，才能增强企业的凝聚力，提升员工的归属感和工作满意度。也只有这样，员工才能真正感受到企业的关怀与信任，从而为企业发展全力以赴。

4、新京报：要求员工按《黄帝内经》如厕，这家企业“病得不轻”| 新京报快评。

作为企业管理者，哪怕多一点常识性的判断，多一些对员工日常处境的理解，都不会作出这么离谱的决策。说到底，企业管理也该有个度，不能把手伸得太长——不管打着什么名义。

5、大皖新闻：及时语｜公司规定员工如厕时间，荒谬且违法。

这场闹剧其实也为其它企业敲响了警钟，在追求管理创新与效率提升时，首要的是坚守法律底线，尊重员工权益。否则，相关部门应及时介入惩处，维护劳动者的合法权益。在优化公司规章制度尤其是涉及到员工的工作时间、休息休假等重大事项时，公司应认真履行民主程序，与全体职工或者代表共同商议，以避免此类荒谬且违法的规定再次出现。

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舆情总结 /  Boryou

近年来，限制员工如厕热点事件频发，广东佛山一公司发布的《如厕管理规范》并非首次发生。梳理2021年至今的同类舆情事件发现，有规定员工每天如厕不得超过两次，每次不超过5分钟，超时者将被扣工资；有在厕所安装计时器，要求员工如厕时间不得超过10分钟，超时者将被记录并扣罚绩效奖金；更有甚者规定员工如厕需提前申请，且每天如厕次数不得超过3次，每次不得超过5分钟。这种管理方式，不仅暴露了部分企业在管理中的越界行为和法律意识的缺失，还侵犯了员工的隐私权，更是将员工置于一种被无端怀疑和监视的环境中。

以“健康之名”对员工如厕时间进行严格规定，精确到分钟，这种做法令人震惊。在本次事件中，即便该公司表示是出于警示目的，以提醒和引导为主，试图通过严苛的规定提高效率，却忽视了员工的生理需求和心理需求，最终引发舆论的强烈反弹。

这种缺乏科学和合理性的管理规定，不仅违反了人性化管理的基本原则，还侵犯了员工的基本权利。它无视了员工是活的生物体，需要正常的生理需求空间，同时也忽视了员工的心理感受，这种忽视可能会导致员工的不满和抵触情绪，进而影响工作效率和团队合作。更重要的是，该公司这种单方面、强制性的如厕时间规定缺乏基本的法治意识，与我国的劳动法律法规也是相悖的。

因此，企业应树立正确的管理理念，必须建立在尊重员工权利的基础之上，从员工的角度出发，关心员工、尊重员工，制定合法、合规、合理的管理制度，实现人性化管理。只有这样，企业才能赢得员工的信任和忠诚，进而实现持续、长久的发展。

关于佛山“如厕门”事件，虽然最终取消了相关规定，但该事件所反映出的问题并未得到完全解决。此次事件应成为其他企业的警示，提醒我们在管理员工时，必须注重科学性和合理性，严格遵守法律法规，对于应该管理的领域要严格把控，对于不必过问的细节则放宽心态，把握好员工管理的分寸感、边界感，也是现代企业的应有之义。