近日，国家能源集团置业有限公司官网发布了一则公司拟录用人员名单，该名单中有13名硕士研究生和3名本科生成为拟录用人员，其中13名硕士研究生分别来自华北电力大学、西南财经大学、圣彼得堡彼得大帝理工大学等国内外知名院校，而3名本科生毕业院校较普通，分别来自绥化学院、西安外事学院、青岛恒星科技学院。不少网友认为3所本科院校太过普通，甚至还有网友把这份名单调侃成“为这三碟醋包了顿饺子”。

2月23日，国能置业公司发文回应3名本科生招聘质疑。通报称，3名本科毕业生应聘的国能包头置业公司主要从事包头及周边区域的物业服务、后勤保障以及商业超市业务，招聘岗位报名条件为全日制本科及以上学历。此次招聘，按岗位需求筛选资格，共123人进入笔试，按笔试成绩排序15人进入面试，3名毕业生面试表现优异，我公司按面试成绩择优录取，应聘的资格条件、招聘的过程程序均符合招聘有关规定，不存在违规操作的问题。

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舆情趋势 /  Boryou

根据博约新媒体大数据j9九游会官网中心数据显示，截至2月25日13时，全网涉及“国能置业被质疑萝卜招聘”相关舆情信息共计6.7万条，相关舆情整体呈上升－下降走势，并于2月23日16时至舆情最高峰，随后波动式下降。

1、舆情走势分析

舆情走势图

微博话题“国企拟录用名单3名本科生引质疑”“国能置业再回应拟录用名单质疑”“3名本科生不存在违规操作”等多个话题登上微博热搜榜单，阅读总量超2亿次，评论量超2万次。

2、信息来源分析

信息分布比例图

情感倾向比例图

从信息分布情况来看，新浪微博是其主要传播阵地，占比为59.74%；其次为客户端，占比27.5%；视频占比9.22%；网站占比1.25%；论坛占比1.19%、微信占比1.08%、数字报占比0.02%。舆情倾向以负面为主，占比达76.15%。

3、关键热词

关键词云图

从关键词云图来看，该事件中“国家能源集团”“招聘”“录用”“本科”“院校”等词成为网络热议词。

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舆论观点 /  Boryou

网民观点

1、网民质疑企业招聘存在暗箱操作，招聘不公。

部分网民表示国企招聘唯学历论由来已久，此次打破常规录取本科生，即使流程合规也存在不合理的地方，且此次录取的本科生人数较多，面试过程中存在可操作空间。

微博网民@我有个想法不一定对：三名都在面试中表现优异哈哈哈哈哈。出现一个这种学校毕业生战胜一众好大学高学历应试者，那是励志。同时出现三个，那显然是萝卜招聘。

微博网民@candylady201908：企业本来就是招关系户，没关系报名审核都通不过，考试自己出题，走走过场。公司说我们的招聘合法合规，公平公正，不存在违规。

微博网民@我的家在东北松花皮蛋上：院校普通，专业普通，学历普通，却能录取，那他们一定有不普通的地方吧

微博网民@勇往直前vvv2020：合规了，合理吗？

微博网民@六号风球865：决定性的因素也就是所谓的录用是按面试成绩录取，而面试成绩这种东西，大家都懂。 面试逆袭笔试，99.9%都是暗箱操作。

2、网民表示本科生表现优异被录取属正常现象。

部分网民表示学历高并不代表能力出众，本科生在面试环节表现优异被录取也并非不可能，高学历并非录取的唯一标准。

微博网民@玉风乱弹6：这个恐怕不能以学历高低作为招聘新员工的标准，还是应该以面试的表现力及其他情况全方位地考察后决定录取。

微博网民@a尼摩船长：本科生是不能工作吗万一人家只是高考不行大学期间学的扎实能力强了吗？一边在网上吐槽找不到工作学历歧视现在招上本科生了又说不行了

微博网民@水蜜蜜桃派：emmm我也是普通本科，这不就是笔试面试过就能进吗，有什么震惊的呢？符合要求正常程序难道还不能进吗？

微博网民@最可爱的最可爱的人：给普通本科生机会，又觉得有内幕。网友真是难伺候。

微博网民@不吃香菜的大山羊：不是说不能招聘的时候学历歧视吗，现在不歧视了又说有猫腻了。

3、网民要求对企业招聘流程进行公开。

部分网民表示，涉事企业想要打破网民的质疑，可以将招聘流程、笔试成绩以及亲属关系等进行公开，以事实回应舆论关切。

微博网民@lutzloop2号机：除非把简历筛选流程放出来不然一个字不信。

微博网民@学长阿迪：#国企拟录用3名本科生名单被删#公平不容“撤回”，国企招聘应须守住程序底线，就业公平是公众信任的基石，国企招聘理应程序透明、标准公正。呼吁涉事企业直面质疑，以公开调查回应关切，以制度完善杜绝“暗箱操作”，让每个努力者都能在阳光下竞争。

微博网民@兔安安1：都提到排名了，为什么不把笔试面试成绩贴上呢

微博网民@G大调调调：公布下家长职位。

微博网民@子而将：没啥猫腻直接把参加笔试面试的人员学历学校岗位情况和笔试面试成绩公布一下不就完了。

4、网民呼吁对企业招聘流程加强管理。

部分网民建议对企业招聘流程予以优化，对简历筛选、笔试、面试过程予以监管，拒绝学历歧视，保证招聘公平。

微博网民@江本伟vs律师：面试据说水分大一些，因为属于主观分，建议下一步通过AI视频将人物的生物特征去除掉，然后进行面试，第一轮、第二轮通过后再进行真人面试，这样至少避免从第一轮就有人作弊，并且关系户如果能通过两轮去特征化面试，也说明他至少是有能力的。

微博网民@用户6121532720：在这方面建议面试国家要公开透明公正，给所有人一个公平平等的就业环境。

微博网民@浮光海洋：为什么不能先考试再面试再考试的模式，这样可以杜绝大部分的作弊吧。

媒体观点

1、红星新闻：无端猜测国企招录普通本科生不公平？质疑和歧视并不对立。

事实上，网友质疑的不是这3名本科生，而是招录单位有没有把该做的工作做到位，在流程合规的同时也保障事实性的公平。也没有人仅仅因为拟录用名单中有3名普通院校的本科生，就要求取消这次录用。无论质疑招录工作的，还是质疑“这种质疑涉嫌歧视”的，其实大家的诉求都是一致的：公平。

2、齐鲁晚报：国企拟录用名单引质疑，“一删了之”非明智之举。

从宏观视角看，此事也折射出社会人才评价体系转型的阵痛。近年来，国家反复强调破除“唯学历”“唯名校”论，但不少人对“公平”“实力”的理解和期待仍停留在“学历可视性”层面——名校硕士录用被视为“理所当然”，普通本科生入选则被看作“必有蹊跷”。这种认知错位，既源于对既往不公案例的“条件反射”，也暴露出社会对能力评价体系的不自信。破解这一困局，需要国企以更大勇气拥抱透明，用制度创新打破信任坚冰。国企应该坚持公开透明的原则，在不涉及商业秘密和个人隐私的基础上，将招聘的每一个环节都置于阳光之下。这包括招聘公告的发布、报名条件的设定、考试考核的过程、拟录用名单的公示等。只有让每一个环节都经得起推敲和检验，才能赢得公众的信任和支持。

3、凤凰网：国企拟录用名单含众多“普通院校”生，为何让人不习惯了。

无论质疑唯学历，还是质疑没有唯学历，应该说都与关心就业公平有关。质疑唯学历，是担心用人单位设置不必要的门槛，让真才实学者难有用武之地。质疑没有唯学历，则是担心降低用人标准，方便了“关系户”。担心用人单位的招聘规则会破坏公平，这种朴素的正义感可以理解，但用人是否有失公平，应该具体事件具体分析，不必一概而论，不能一看到有“反常”之处就怀疑是“萝卜招聘”，就要质疑一番。

4、新京报：国能置业“萝卜招聘”？不妨以公开透明回应质疑。

国有企业公布招聘名单，是为了接受监督，做到公开、透明，公众当然有权对此发表意见。而用人单位认真对待、回应质疑，在促进就业公平之余，也能向社会宣传其用人理念，树立单位的良好形象。因此，对待此类质疑，涉事企业在积极回应的同时，不妨在更广泛的层面公开被录用人员各招聘环节的成绩，以更充分的信息公示，消除公众质疑，进而推进社会形成新的人才观。

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舆情总结 /  Boryou

近年来，国有企业招聘不时遭遇质疑，而不少被质疑的招聘都有一个共同点——被录用者学历“普通”，或毕业院校不算特别知名。此次国能集团拟招聘名单中13名为知名院校研究生，只有3位是本科毕业生，且都为普通院校毕业，如此大的悬殊引发舆论质疑也可以理解。这一争议反映了社会对就业公平、学历价值和资源分配的深层次关切。正如红星新闻发布的评论所说，网民对国能置业招聘名单的关注本身就是对公平的追求，对就业公平和资源合理分配的渴望。

此外，国能集团此次打破常规，破除“唯学历论”并对录取名单进行公示的行为本身是值得肯定的，这表明央企、国企等企业人才选用标准已经开始改变，人才选拔不再以高学历为准则，唯有打破学历歧视才能更好地保证就业公平。因此，国企在招聘中应更加注重透明度和公平性，同时社会也需要逐步转变“唯学历论”的观念，建立更加多元化和科学化的人才评价体系。只有这样，才能真正实现就业市场的公平与效率兼顾，促进社会的和谐发展。